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    用人理念

    指导思想
    坚持以人为本,优化组织架构,合理配置人员,提高全员素质

    人才价值观
    人尽其才、才尽其用、用恰其时、人岗相宜

    总体思路
    通过引进、交流,逐步拓宽人才招聘的渠道与空间,扩充企业人才力量储备,通过能力建设、专业培训、定期考核、竞聘上岗,形成学识结构、专业结构、能级结构、岗位结构科学合理的人才梯队。全面实现公司管理人员职业化、技术人员专家化、操作人员专业化。

    主要措施
    (1)根据集团公司中长期发展规划,制定未来五年内人才队伍建设规划,逐步满足企业快速发展、多元发展需求,为企业科学发展、跨越发展提供人才支撑。
    (2)积极做好招聘引进工作,把国家统招生作为补充人才的主渠道,招聘优秀大学生,通过招收吸引、特聘兼职、技术攻关、技术咨询、项目合作、成果转化等方式,引进高层次人才和紧缺人才。
    (3)始终坚持以“专业技能培养和综合素质培养同步进行”的人才培养政策,大力开展岗位导入培训,岗位职业培训,知识、技能、素质提升培训等多样化培训,指引员工科学提升,帮助员工成长。
    (4)完善岗位晋升和技术职称评聘机制,形成与之匹配的薪酬体系。进一步完善激励机制,广泛开展评选优秀员工、营销状元、创新模范、劳动先锋号等活动,激发工作热情,调动积极性。
    (5)通过实施内部人力资源交流,为优秀人才职业发展创造更多机会,使其在关键岗位发挥作用。

      
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